Faktor yang Mempengaruhi Turnover Kerja

Turnover tenaga kerja adalah tingkat dimana banyak atau tidaknya perputaran atau keluar-masuk tenaga kerja pada suatu perusahaan. Sebenarnya, perusahaan yang menganggap SDM sebagai asset, merasa rugi jika tingkat turnover atau keluar masuk karyawan di dalam perusahaannya tinggi.

Faktor-faktor yang menyebabkan tinggi rendahnya Turnover adalah :

1.    Usia

Dimana usia muda ( < 35 tahun ) biasanya lebih mudah terpengaruh untuk selalu berpindah pekerjaan, apalagi dengan dukungan pada saat ini, bahwa perusahaan lebih membutuhkan usia muda dan berpengalaman. Hal ini berbeda, dengan usia yang bisa dikatakan lebih tua ( > 35 tahun ), tentu akan berhati-hati untuk berpindah-pindah tempat kerja, apalagi saat ini untuk mencari pekerjaan lebih banyak dibatasi oleh usia.

2.    Lama Bekerja

Biasanya lebih lama bekerja seseorang pada suatu tempat pekerjaan, akan semakin kecil kemungkinan untuk berpindah kerja atau turn overnya. Biasanya, karyawan yang lama bekerja, akan tetap survive  bekerja ditempat tersebut dan biasanya mereka merasa nyaman, karena telah kenal akan situasi perusahaan, lingkungan serta sosialisasi dengan karyawan lain di perusahaan tersebut. Begitu juga sebaliknya, ada kecendrungan seseorang baru bekerja di suatu perusahaan, lebih besar godaan untuk berpindah kerja ke tempat lain.

3.    Pendidikan

Dimana menurut penelitian, orang yang memiliki tingkat pendidikan yang tinggi dan memiliki intelegensi yang baik, akan lebih cenderung berpindah tempat kerja dibandingkan dengan tingkat pendidikan dan intelegensi yang biasa-biasa saja. Pekerjaan yang monoton dan itu-itu saja, membuat para pemilik intelegensi tinggi merasa bosan dan tidak menantang, sehingga membuat mereka mencari pekerjaan yang baru. Berbeda dengan tingkat intelegensi yang biasa-biasa saja, lebih kurang menyukai tantangan baru, sehingga membuat mereka tidak begitu suka berpindah-pindah tempat kerja dan ingin mencari rasa aman di tempat pekerjaan yang sekarang saja.

4.    Ikatan Terhadap Perusahaan

Ikatan terhadap perusahaan, sehingga semakin tinggi ikatan terhadap perusahaan, membuat dia merasa memiliki perusahaan ( sense of belonging ) yang lebih besar, sehingga dia akan semakin betah dan tetap bertahan di perusahaan. Begitu juga sebaliknya, rasa memiliki yang kurang, akan membuat karyawan lebih tergoda untuk berpindah kerja ke tempat lain.

5.    Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja, dimana semakin puas karyawan dalam melakukan pekerjaannya, akan semakin kuat rasa dirinya untuk tetap bertahan bekerja di tempat tersebut. Begitu sebaliknya, jika kepuasan kerja tidak diperoleh, maka karyawan tersebut akan berpindah ke tempat lain.